دانلود فایل نظامنامه اخلاق حرفه ای مهندسی ساختمان
اخلاق حرفه ای در مهندسی یکی از مسائل مهم و اساسی است که تأثیر عمده‌ای بر جامعه و محیط زیست دارد. اخلاق حرفه ای مهندسی که مهندسان باید رعایت کنند. در پی دی افی تحت عنوان نظامنامه رفتار حرفه‌ای اخلاقی در مهندسی ساختمان، توضیحاتی کامل داده شده است. برای کسب اطلاع کامل از اصول اخلاق حرفه ای مهندسی ساختمان، فرم تعهد نظام نامه اخلاق حرفه ای، فرم تعهد نظام نامه اخلاق حرفه ای و دانلود مستقیم و رایگان اخلاق مهندسی pdf و فرم تعهد نظام نامه اخلاق حرفه ای ادامه مطلب را بخوانید.
دریافت فایل اصول اخلاق حرفه ای مهندسی ساختمان
دانلود نظام نامه رفتار حرفه ای: نظامنامه-پایش-اخلاق-حرفه-ای
دریافت فایل تصویب‌نامه هیات وزیران در مورد اصلاح موادی از آئین‌نامه اجرایی قانون نظام مهندسی و کنترل ساختمان و نظامنامه رفتار حرفه‌ای اخلاقی در مهندسی ساختمان + مصادیق رفتار حرفه ای اخلاقی در مهندسی ساختمان.
به گفته سایت نظام مهندسی، پیرو اعلام مواد آزمون‌های ورود به حرفه مهندسان، کاردان‌ها و معماران تجربی شهریور ماه سال‌جاری و الحاق تصویب‌نامه شماره ۱۶۰۲۷۷/ت۵۲۶۶۰هـ مورخ ۵/۱۲/۹۴ هیات محترم وزیران موضوع اصلاحیه آئین‌نامه اجرایی قانون نظام مهندسی و کنترل ساختمان و نظامنامه رفتار حرفه ای اخلاقی در مهندسی ساختمان به مواد آزمون‌ها، بدینوسیله به اطلاع کلیه داوطلبان آزمون‌های ورود به حرفه مهندسان، کاردان‌ها و معماران تجربی شهریور ماه سال‌جاری می‌رساند، مفاد تصویب‌نامه و نظامنامه مذکور جهت آگاهی عموم مهندسان، کاردان‌ها و معماران تجربی در سامانه درج گردیده و قابل دسترسی میباشد.
محتوای پی دی اف نظام نامه کارگروه پالایش نظام مهندسی ساختمان
سازمان نظام مهندسی ساختمان استانها
در جهت تحقق تبصره ۲ ماده ۲ مکرر آیین نامه اجرایی اصلاحی قانون نظام مهندسی و کنترل ساختمان مصوب هیئت محترم وزیران اسفند ۹۴ و با هدف توسعه و ترویج اخلاق حرفه ای در سازمان های نظام مهندسی ساختمان استانها نظامنامه کارگروه پایش اخلاق حرفه ای استان ها توسط شورای مرکزی تدوین و به منظور وحدت رویه ابلاغ می گردد.
ماده ۱ عناوین اختصاری
نظام نامه: نظام نامه کار گروه پایش اخلاق حرفه ای استان ها هیأت رئیسه هیات رئیسه سازمان نظام مهندسی ساختمان استان
هیأت مدیره: هیأت مدیره سازمان نظام مهندسی ساختمان استان
هیأت رئیسه: کارگروه هیأت رئیسه کارگروه پایش اخلاق حرفه ای استان ها
عضو کمیسیون: هر یک از اعضای کارگروه پایش اخلاق حرفه ای استان ها
عضو سازمان: هر یک از اعضاء سازمان در رشته های هفت گانه موضوع قانون نظام مهندسی
سازمان: سازمان نظام مهندسی ساختمان استان
با استناد به ماده ۲ مکرر آیین نامه اجرایی قانون اصول اخلاق حرفه ای که همه اشخاص در ارائه خدمات مهندسی خود ملزم به رعایت و لحاظ کردن آن هستند، به شرح زیر می باشد.
رجحان منافع عمومی حفظ محیط زیست میراث فرهنگی و رعایت قانون بر منافع شخصی خود و صاحبان کار به هنگام تعارض منافع انجام خدمات مهندسی به نحو حرفه ای و همراه با مراقبت و خودداری از اقدامی که با حقوق عمومی صاحبان کار و اشخاص ثالث مغایرت داشته باشد.
رفتار شرافتمندانه مسئولانه توام با امانتداری رازداری انصاف و حسن نیت و منطبق بر دانش حرفه ای در عرضه خدمات مهندسی در برابر صاحبان کار و خودداری از هر اقدامی که با منافع قانونی صاحب کار مغایرت داشته باشد.
احتراز از رفتاری که موجب لطمه به همکاران سلب اعتبار اجتماعی یا وهن صاحبان حرفه مهندسی باشد.
اجتناب از تکفل هم زمان اموری که زمینه و موجبات نمایندگی یا قبول منافع متعارض را فراهم آورد.
همچنین با توجه به تبصره ۲ همان ماده در هر سازمان استان با انتخاب هیأت مدیره کارگروهی متشکل از مهندسان موجه و مشهور به پای بندی به اخلاق حرفه ای در رشته های اصلی مهندسی تحت عنوان کارگروه ترویج و پایش اخلاق حرفه ای تشکیل میشود. این کارگروه ها در چارچوب ترتیبانی که شورای مرکزی معین و ابلاغ میکند عهده دار وظایف زیر خواهند بود.
- آموزش و ترویج اصول اخلاق حرفه ای و نظامنامه رفتار حرفه ای اخلاقی در مهندسی ساختمان به اعضای سازمان استان.
- پایش مستمر و ارزیابی ادواری میزان رعایت رفتار حرفه ای و همه گیری رعایت آن به وسیله اعضای سازمان استان و تشخیص مواقع توسعه آن و پیگیری رفع آنها و ارسال آن برای انتشار عمومی در ارکان نظام مهندسی در سطح کشور
- پیشنهاد اعمال اصلاحات اعم از تغییر و تکمیل مصادیق و معیارهای رفتار حرفه ای اخلاقی به شورای مرکزی برای ارائه به وزارت
- علاوه بر موارد صریح مندرج در آیین نامه اجرایی قانون این کار گروه وظایف و عناوین زیر را نیز دنبال خواهد نمود.
- ۱ پیش بینی راهکارهای افزایش اعتماد عمومی نسبت به مهندسان ساختمان و سازمان نظام مهندسی ساختمان در استان
- پیش بینی راهکارهای ارتقاء سرمایه اجتماعی مهندسی ساختمان در استان
- تقدیر از کارهای اخلاقی و چهره های اخلاق حرفه ای (ترویجی)
- پیشنهاد سرفصلهای آموزشی و پژوهشی به کمیسیون پایش اخلاق حرفه ای شورای مرکزی به منظور جلوگیری از موازی کاری
- کمک به گردآوری و تحلیل اطلاعات مرتبط مهندسان مالکان و مراجع صدور پروانه گروه های نظارت عالیه و شورای انتظامی و برنامه ریزی و کمک به انجام نظر سنجی های مردمی و تخصصی به منظور رصد سطح رضایت مندی و رعایت حقوق شهروندی
- برنامه ریزی ارزیابی های ادواری سالانه به صورت ارائه برنامه پایش و ارزیابی
- آموزش و ترویج و آسیب شناسی دلایل عدم همه گیری رفتار و ارائه راهکار اجرایی با تدوین بسته های آموزشی ترویجی
- احراز موانع بر اساس پایش به صورت گزارش به هیئت مدیره استان و شورای مرکزی و پیگیری مستمر با پیشنهاد انتشار موانع
- کمک به برگزاری جلسات دوره ای فصلی یا سالانه با استانها و برگزاری نشستهای تخصصی اخلاق حرفه ای
- آموزش و ترویج اصول اخلاق حرفه ای و نظام نامه رفتار حرفه ای اخلاقی در مهندسی ساختمان به اعضای سازمان به روش های مختلف
- فرهنگ سازی درباره رعایت اصول رفتار حرفه ای مهندسان به منظور پیشگیری از تخلف و تلاش در جهت جلوگیری از تکرار
- تعیین شاخص ها، نمونه ها و الگوهای رعایت اخلاق حرفه ای در بین اعضای سازمان استان
- تلاش در جهت حمایت از طرح ها و مقالات پژوهشی دانشجویان و مهندسان در ارتباط با اخلاق حرفه ای
- همکاری با دبیرخانه کشوری اخلاق مهندسی که در سازمان استان قم مستقر می باشد و کمک به برگزاری منظم اجلاس ملی در آن استان
- ارسال گزارش نتایج اقدامات صورت پذیرفته به هیئت مدیره استان و کمیسیون پایش رفتار حرفه ای شورای مرکزی
مطلب مرتبط: ایین نامه اجرایی قانون نظام مهندسی
برای شرکت در دوره های آمادگی، با شماره ۰۲۱۸۸۸۳۱۰۲۱ تماس بگیرید.
ماده – نحوه انتخاب اعضا و هیأت رئیسه کارگروه
اعضای کارگروه پایش اخلاق حرفه ای در استان متشکل از ۷ نفر از اعضای خوشنام خوش سابقه موجه و مشهور به پایبندی به اخلاق حرفه ای بوده که توسط هیئت مدیره سازمان در صورت دارا بودن شرایط زیر تعیین و انتخاب می گردند.
- نداشتن سابقه محکومیت انتظامی درجه سه و بالاتر
- بدون سابقه محکومیت کیفری
- عدم تخطی از اصول و شئون رفتار و رفتار حرفه ای مذکور در ماده ۲ مکرر آیین نامه اجرایی و نظامنامه آن
- دارای پروانه اشتغال به کار مهندسی حداقل پایه ۲ با سابقه حداقل یک سال
- تفسیر مصادیق بند ۳۶ نظامنامه به عهده کمیسیون پایش اخلاق حرفه ای شورای مرکزی می باشد.
- حداقل سه نفر از اعضا باید دارای پروانه اشتغال به کار پایه ۱ با بالاتر باشند.
- از هر کدام از گروه ها مطابق ماده ۶۱ آیین نامه اجرایی حداقل یک نفر باید در این کار گروه عضویت داشته باشد.
- تبصره ۱ رئیس سازمان استان یا نماینده منتخب وی از بین اعضای هیئت مدیره سازمان استان به انتخاب و نمایندگی از وی بدون داشتن حق رأی در کلیه جلسات کارگروه شرکت میکند.
- تبصره ۲ مدت مأموریت اعضا در هر دوره از زمان صدور حکم عضویت به مدت ۳ سال می باشد. در دوره جاری مدت مأموریت اعضا از زمان
صدور حکم عضویت تا زمان صدور حکم عضویت اعضای جدید توسط هیات مدیره دوره بعدی است.
مطلب مرتبط: عضویت در سازمان نظام مهندسی
ماده – نحوه انتخاب هیأت رئیسه کارگروه
هیأت رئیسه کارگروه در اولین جلسه با تعیین رئیس سنی رسمیت جلسه را اعلام نموده و سپس با رأی مخفی و کسب اکثریت نسبی از بین خود یک رئیس نایب رئیس و دبیر برای مدت یکسال انتخاب می نماید.
تبصره ۳ انتخاب مجدد همان اعضاء به عنوان رئیس نایب رئیس و دبیر در هر دوره برای سالهای بعدی بلامانع است.
تبصره ۴ نائب رئیس در غیاب رئیس کارگروه مسئولیت امور را به عهده خواهد داشت.
تبصره ۵ جلسات کارگروه با حضور حداقل نصف به علاوه یک نفر از اعضاء رسمیت خواهد داشت.
تبصره ۶ دبیر کارگروه تنظیم صورتجلسات و پیگیری امور تا حصول نتیجه را به عهده دارد.
ماده ۵ جلسات کارگروه
جدول زمان و مکان جلسات کارگروه توسط هیات رئیسه کارگروه با رعایت زمان مربوط به سایر گروهها و کمیسیونهای سازمان تهیه و پس از تایید سازمان در اختیار سایر اعضاء کارگروه قرار می گیرد. به طوری که در هر ماه حداقل ۱ جلسه برگزار نماید.
مدت زمان جلسات کار گروه حداقل ۲ ساعت میباشد.
اداره جلسات کارگروه با رئیس کارگروه بوده و در غیاب ایشان با نائب رئیس میباشد و صورتجلسات توسط دبیر تنظیم و به امضاء حاضرین در جلسه رسیده و سپس طی روال اداری استان در اختیار مدیریت مربوط جهت پیگیری های بعدی قرار می گیرد.
توضیحات تکمیلی در مورد اخلاق حرفه ای مهندسی
اخلاق حرفه‌ای در مهندسی یکی از مسائل مهم و اساسی است که تأثیر عمده‌ای بر جامعه و محیط زیست دارد. اخلاق حرفه ای مهندسی که مهندسان باید رعایت کنند، در این مقاله توضیح داده شده است. مهندسان مسئولیت اجتماعی دارند تا در کارهای خود تاثیر مثبتی بر جامعه و محیط زیست داشته باشند. آنها باید از اثرات منفی ممکن بر افراد و محیط زیست جلوگیری کنند.
مهندسان باید در تمام اعمال و اظهار نظرهای خود صادقانه بوده و انصاف را رعایت کنند. تغییر گزاره‌ها یا افشای اطلاعات بدون اجازه تخلف از این اصل است. مهندسان موظف به حفاظت از حریم خصوصی و اطلاعات محرمانه مشتریان و همکاران خود هستند. افشای اطلاعات محرمانه تخلف از اخلاق حرفه‌ای است.
تمام موارد گفته شده در یک نظام نامه اخلاق حرفه ای مهندسی ساختمان قرار گرفته شده است. مهندسان باید تلاش کنند تا کیفیت کار خود را به حداکثر برسانند و همچنین مهارت‌های خود را به‌روز نگه دارند. ارتقاء تخصص و دانش به اخلاق حرفه‌ای مهندسی تعلق دارد.
این قشر از جامعه باید در پروژه‌های خود به حفاظت از محیط زیست توجه ویژه‌ای داشته باشند. تدابیری برای کاهش تاثیرات منفی بر محیط زیست باید در نظر گرفته شود.
باید به احترام و ارزش انسان‌ها و تفاوت‌های فرهنگی توجه داشته باشند. هیچ‌گونه تبعیض نژادی یا جنسیتی در مهندسی پذیرفته نیست.باید به تعامل و همکاری با همکاران، مشتریان و دیگر اعضای تیم خود اهمیت دهند. تبادل اطلاعات و تجربیات از این راه می‌تواند به بهبود کارها کمک کند.
اخلاق حرفه‌ای در مهندسی مبحثی اساسی است که بر مبنای آن تصمیم‌گیری‌ها انجام میشود و تأثیر گذاری بزرگی بر جامعه و محیط زیست دارد. مهندسان باید این اصول را به دقت رعایت کرده و در تمامی اعمال و تصمیم‌گیری‌های خود از آنها بهره‌برند.
مهندسان مسئولیت دارند که فناوری و دانش خود را به منظور حل مشکلات و مسائل اجتماعی مورد استفاده قرار دهند. این شامل پروژه‌ها و پیشنهاداتی برای بهبود زندگی افراد و جامعه است.
مهندسان باید تلاش کنند تا دانش و تجربیات خود را با دیگران به اشتراک بگذارند و نسل‌های جوان را در حوزه مهندسی آموزش دهند. این اقدام به توسعه دانش علمی و فناوری کمک میکند.
در طراحی و اجرای پروژه‌ها و محصولات، مهندسان باید به توسعه پایدار و کاهش تأثیرات منفی بر محیط زیست توجه داشته باشند. استفاده از منابع با اقتصاد و احترام به محیط زیست از اهمیت بالایی برخوردار است. مهندسان موظف به رعایت ایمنی و سلامت عمومی هستند. این شامل تأمین ایمنی در پروژه‌ها و محصولات، جلوگیری از خطرات حاد و ارتقاء سلامت کارکنان و جامعه است.
مهندسان باید در تمامی اعمال خود در مقابله با فساد و رفتارهای ناپسند و نقض اخلاق حرفه‌ای قرار بگیرند. آنها باید در تصمیم‌گیری‌ها و تعامل با سایر افراد عمومیت و شفافیت را حفظ کنند.
اصول و مبانی اخلاق حرفه ایی مهندسی
رفتار مهندسی و حرفه‌ای در مدیریت کارگاهی و نیروی انسانی یکی از ابعاد اساسی و مهم در صنعت و مهندسی است که به برقراری محیطی سالم و مؤثر در محیط کار کمک میکند. در زیر به برخی اصول و مبانی اخلاقی در این زمینه اشاره می‌کنیم.
مدیران کارگاهی و مهندسان باید ایمنی و بهداشت کارکنان را به عنوان اولین اولویت در نظر بگیرند. ارتقاء و رعایت ایمنی در محیط کار مسئولیت اخلاقی است.
مدیران باید برنامه‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای را ترویج کنند تا کارکنان به بهبود مهارت‌ها و دانش‌های خود بپردازند.
عدالت در انتخاب و پیشرفت شغلی، حقوق و مزایا، و پاداش‌ها اصول اخلاقی در مدیریت نیروی انسانی هستند.
حل و فصل صراعات و کنفلیکت‌ها به شیوه‌ای عادلانه و مهندسانه انجام شود تا به حل و فصل مشکلات بدون آسیب به افراد و سازمان برسیم.
رعایت حفظ محرمانگی اطلاعات محیط کار و پروژه‌ها از اهمیت بالایی برخوردار است. عدم افشای اطلاعات محرمانه تضمین حریم خصوصی و اخلاق در کار است.
مدیریت کارگاهی باید به تنوع جنسیتی، فرهنگی، و نژادی کارکنان احترام بگذارد و از هرگونه تبعیض و تبعیض نژادی پرهیز کند.
مدیریت کارگاهی باید قوانین مربوط به ایمنی، بهداشت، حقوق کارکنان، و مقررات محیطی را رعایت کرده و تطابق با آنها را تضمین کند.
مدیران باید فرهنگ مسئولیت‌پذیری و اتخاذ تدابیر اصولی در مقابل مشکلات و خطاها را تشویق کنند.
ارتقاء کیفیت کار و تضمین ارائه محصولات و خدمات با کیفیت به مشتریان از اصول اخلاقی مهندسی است.
مدیریت کارگاهی باید به توسعه پایدار و محیط زیست دوستانه توجه کند و به کاهش تاثیرات منفی بر محیط زیست بپردازد.
مدیران باید توانایی انعطاف‌پذیری و تطابق با تغییرات را داشته باشند و به کارکنان این مهارت را آموزش دهند.
مدیران باید ارزش‌ها و نیازهای مشتریان را در نظر بگیرند و تمرکز بر ارتقاء رضایت مشتری داشته باشند.
اخلاق حرفه‌ای و مهندسی در مدیریت کارگاهی و نیروی انسانی از اهمیت اجزای موفقیت سازمانی است و به تعادل بین مسئولیت‌های انسانی و مسائل فنی کمک میکند.
جمع بندی
توجه داشته باشید که، توجه به توسعه پایدار سازمان و طراحی استراتژی‌های بلندمدت برای رشد و ازدیاد ارزش سازمانی نیز به اخلاق حرفه‌ای مرتبط است.
مدیریت باید به حل مسائل ارتباطی و ایجاد روابط کاری سالم توجه داشته باشد.
اخلاق حرفه ای مهندسی در مدیریت کارگاهی و نیروی انسانی مسئولیت مشترک تمامی اعضای سازمان است و به بهبود فرهنگ کاری و ارتقاء کارایی سازمان کمک میکند. این اصول با تعهد به اخلاق حرفه‌ای در همه تصمیمات و اعمال سازمانی، به موفقیت و پیشرفت سازمان کمک می‌کنند. حال تا اینجا با توضیحاتی که در فایل نظامنامه رفتار حرفه‌ای مهندسی ساختمان نوشته شده است، آشنا شدید. اکنون فایل را در بخش اول دانلود کرده و یا اگر سوالی دارید از ما بپرسید.
